アイリーニ・マネジメント・スクール:EMS

2025.12.17 約3分

  • 論文レビュー

ナルシストCEOは投資家を魅了するか遠ざけるか──称賛追求と対抗意識の二面性

投資番組Shark Tankの789社を分析。CEOの「称賛追求」は投資家の好意的反応を通じ資…

アイリーニ・マネジメント・スクール:EMS

2025.12.15 約4分

  • 論文レビュー

起業家の「実験」を科学する──プロセス・焦点・アプローチ・論理の統合フレームワーク

起業家実験を「試行錯誤」ではなく体系的活動として捉え直す。プロセス・焦点・アプ…

アイリーニ・マネジメント・スクール:EMS

2025.12.10 約3分

  • 論文レビュー

オンラインでのメンター探し──「きっかけ」は作れても「つながり」構築には壁

3,500人超の起業家へのフィールド実験。成功事例ビデオによる代理学習は最初のアプロ…

アイリーニ・マネジメント・スクール:EMS

2025.12.08 約4分

  • 論文レビュー

女性メンターが女性起業家の売上・利益を3割以上押し上げる──途上国のガラスの天井を破る鍵

ウガンダの起業家930人へのRCT。女性メンターに指導された女性起業家は売上32%・利益…

アイリーニ・マネジメント・スクール:EMS

2025.12.03 約3分

  • 論文レビュー

師匠を真似るか、避けるか──クリエイティブ産業における最適独自性の2つの戦略

ロンドンの高級レストランで独立した29人のシェフを分析。師匠の遺産を継ぐ「継承軌…

アイリーニ・マネジメント・スクール:EMS

2025.12.01 約3分

  • 論文レビュー

メンターが抱く「嫉妬」の二面性──デキるメンティーは煙たがられるのか

主体的なメンティーはメンターの自己価値を脅かす。メンティーの「善意」が高いと良…

アイリーニ・マネジメント・スクール:EMS

2025.11.26 約4分

  • 論文レビュー

「女性の価値」という危険な問い──「儲かる多様性」の論理を超えるインターセクショナル理論

「女性役員は業績を上げる」という発想は女性をステレオタイプ化し権力構造を温存し…

アイリーニ・マネジメント・スクール:EMS

2025.11.24 約3分

  • 論文レビュー

経済的ストレスは職場のハラスメント・差別を約5%増やす──給与サイクルが示す状況要因

米国郵便公社80万件超のEEOデータを分析。給料日前の経済的ストレスが高まる週に、ハ…

セクシュアル・ハラスメントに関連する制度・論文・提案

2025.01.29 約12分

  • 論文レビュー

セクシュアル・ハラスメントに関連する制度・論文・提案

研究ノート