アイリーニ・マネジメント・スクール:EMS

2026.01.28 約4分

  • 論文レビュー

インフォーマル経済における起業家の「可視性戦略」──見つけてもらう利益と見つかるリスク

南アフリカのタウンシップ全1,639社を調査。起業家は資源提供者と収奪者の双方に晒さ…

アイリーニ・マネジメント・スクール:EMS

2026.01.26 約5分

  • 論文レビュー

取締役会の多様性が職場の安全性を向上させる条件

米国企業266社のパネルデータ。女性役員の登用は、彼女たちが強い権力を持ち外部から…

アイリーニ・マネジメント・スクール:EMS

2026.01.21 約4分

  • 論文レビュー

チームの男女構成でコミュニケーションとパフォーマンスはどう変わるか

学生1,368人の実験。男女混合チームでは男性が会話を支配し、低スキル男性が高スキル…

アイリーニ・マネジメント・スクール:EMS

2026.01.19 約3分

  • 論文レビュー

インパクト・スタートアップの成否を分ける思考法──社会目標と利益を両立するパラドキシカル・フレーム

ドイツのベンチャー6社を追跡。社会目標と利益を「あれかこれか」で捉えるナローフレ…

アイリーニ・マネジメント・スクール:EMS

2026.01.14 約3分

  • 論文レビュー

「よそ者CEO」は常にDXの切り札か──成功させるリーダーの経験と事業環境

S&P1500社15年分を分析。DXを推進できるのは過去にDX経験を持つアウトサイダーCEO。…

アイリーニ・マネジメント・スクール:EMS

2026.01.12 約4分

  • 論文レビュー

SNSで「モノ」の自慢は嫌われ「コト」の自慢は許される?──本物らしさが印象を決める

6つのオンライン実験。物質的購入の投稿を繰り返すと「本物らしくない」と見なされ好…

アイリーニ・マネジメント・スクール:EMS

2026.01.07 約4分

  • 論文レビュー

静かな退職をいかに食い止めるか──人事制度が「仕事の意味」と「自信」を通じて意欲を高める

インドのIT企業422名を調査。ハイパフォーマンス・ワーク・システムは、心理的意味づ…

アイリーニ・マネジメント・スクール:EMS

2026.01.05 約2分

  • 論文レビュー

急成長企業が生まれる地域の秘密──知識をつなぐネットワークと起業家の存在

米国都市圏の縦断データを分析。強固な地域イノベーションネットワークを持つ地域ほ…

アイリーニ・マネジメント・スクール:EMS

2025.12.31 約4分

  • 論文レビュー

リーン・スタートアップは「実行可能な理論」──実践と学術の架け橋

提唱者スティーブ・ブランク自らが、リーン・スタートアップを機会中心アプローチや…

アイリーニ・マネジメント・スクール:EMS

2025.12.29 約4分

  • 論文レビュー

必修の「起業家教育」は起業家を育てるのか──効果は短命、真の価値はキャリア・マッチング

オランダの経営学部生450人を追跡した準実験。必修起業家教育は起業行動を一時的に増…

アイリーニ・マネジメント・スクール:EMS

2025.12.24 約4分

  • 論文レビュー

音楽フェスやマラソンはどうビジネスになるか──イベント型起業の創業とスケール

イベント型起業を「体験のプラットフォーム」と捉える。鶏と卵問題を解く鍵は、未来…

アイリーニ・マネジメント・スクール:EMS

2025.12.22 約3分

  • 論文レビュー

起業の動機と法制度──所得層で異なる4つの起業タイプ

「フォーマル/インフォーマル」と「機会型/必要型」を独立軸とし起業を4類型に整理。…