アイリーニ・マネジメント・スクール:EMS

2026.01.07 約4分

  • 論文レビュー

静かな退職をいかに食い止めるか──人事制度が「仕事の意味」と「自信」を通じて意欲を高める

インドのIT企業422名を調査。ハイパフォーマンス・ワーク・システムは、心理的意味づ…

アイリーニ・マネジメント・スクール:EMS

2026.01.05 約2分

  • 論文レビュー

急成長企業が生まれる地域の秘密──知識をつなぐネットワークと起業家の存在

米国都市圏の縦断データを分析。強固な地域イノベーションネットワークを持つ地域ほ…

アイリーニ・マネジメント・スクール:EMS

2025.12.31 約4分

  • 論文レビュー

リーン・スタートアップは「実行可能な理論」──実践と学術の架け橋

提唱者スティーブ・ブランク自らが、リーン・スタートアップを機会中心アプローチや…

アイリーニ・マネジメント・スクール:EMS

2025.12.29 約4分

  • 論文レビュー

必修の「起業家教育」は起業家を育てるのか──効果は短命、真の価値はキャリア・マッチング

オランダの経営学部生450人を追跡した準実験。必修起業家教育は起業行動を一時的に増…

アイリーニ・マネジメント・スクール:EMS

2025.12.24 約4分

  • 論文レビュー

音楽フェスやマラソンはどうビジネスになるか──イベント型起業の創業とスケール

イベント型起業を「体験のプラットフォーム」と捉える。鶏と卵問題を解く鍵は、未来…

アイリーニ・マネジメント・スクール:EMS

2025.12.22 約3分

  • 論文レビュー

起業の動機と法制度──所得層で異なる4つの起業タイプ

「フォーマル/インフォーマル」と「機会型/必要型」を独立軸とし起業を4類型に整理。…

アイリーニ・マネジメント・スクール:EMS

2025.12.17 約3分

  • 論文レビュー

ナルシストCEOは投資家を魅了するか遠ざけるか──称賛追求と対抗意識の二面性

投資番組Shark Tankの789社を分析。CEOの「称賛追求」は投資家の好意的反応を通じ資…

アイリーニ・マネジメント・スクール:EMS

2025.12.15 約4分

  • 論文レビュー

起業家の「実験」を科学する──プロセス・焦点・アプローチ・論理の統合フレームワーク

起業家実験を「試行錯誤」ではなく体系的活動として捉え直す。プロセス・焦点・アプ…

アイリーニ・マネジメント・スクール:EMS

2025.12.10 約3分

  • 論文レビュー

オンラインでのメンター探し──「きっかけ」は作れても「つながり」構築には壁

3,500人超の起業家へのフィールド実験。成功事例ビデオによる代理学習は最初のアプロ…

アイリーニ・マネジメント・スクール:EMS

2025.12.08 約4分

  • 論文レビュー

女性メンターが女性起業家の売上・利益を3割以上押し上げる──途上国のガラスの天井を破る鍵

ウガンダの起業家930人へのRCT。女性メンターに指導された女性起業家は売上32%・利益…

アイリーニ・マネジメント・スクール:EMS

2025.12.03 約3分

  • 論文レビュー

師匠を真似るか、避けるか──クリエイティブ産業における最適独自性の2つの戦略

ロンドンの高級レストランで独立した29人のシェフを分析。師匠の遺産を継ぐ「継承軌…

アイリーニ・マネジメント・スクール:EMS

2025.12.01 約3分

  • 論文レビュー

メンターが抱く「嫉妬」の二面性──デキるメンティーは煙たがられるのか

主体的なメンティーはメンターの自己価値を脅かす。メンティーの「善意」が高いと良…