論文レビュー
スタートアップ文化の起源はどこにあるか──創業者の前職からの文化継承
創業企業と創業者の前職企業2,038社を分析。前職での在籍期間の長さ、文化的一貫性、文化的独自性が、スタートアップへの文化継承を高めることを示す。
2026.11.11 約1分で読めます
創業企業と創業者の前職企業2,038社を分析: Ahn & Greve (2024)
スタートアップへの文化継承を高める要因:
- 前職での在籍期間が長い
- 前職の文化的一貫性が高い
- 前職の文化独自性 (同業他社との文化差) が大きい
