四半期ごとの業績目標、株主からの期待、そして市場での熾烈な競争。現代のリーダーたちは、絶え間ないプレッシャーの中で、短期的な「成果」を出すことを宿命づけられている。そのプレッシャーに応えるため、リーダ…...
さらに表示 なぜ、利益を追求するほど、組織の「大切な何か」が失われるのか？――競争圧力と成果主義がもたらす、意図せざる副作用
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あなたの会社のイノベーションが儲からないとき
「イノベーションなくして成長なし」。この言葉は、現代のビジネスにおける絶対的な真理として、多くの経営者を突き動かしている。新しい技術、斬新なサービス、そして革新的なビジネスモデル。私たちは、常に「新し…
さらに表示 あなたの会社のイノベーションが儲からないときなぜ、企業の「民営化」は、従業員の犠牲の上に成り立つのか？
企業の民営化は、世界中の多くの国で重要な政策課題となっている。その目的は、非効率な経営を改善し、生産性を向上させることにある。しかし、その改革の裏側で、そこで働く従業員たちはどのような代償を払っている…
さらに表示 なぜ、企業の「民営化」は、従業員の犠牲の上に成り立つのか？なぜ、スタートアップはシリコンバレーに吸い寄せられるのか？
米国のスタートアップエコシステムは、なぜこれほどまでに地理的に偏在しているのだろうか。カリフォルニア、マサチューセッツ、ニューヨークといった一部の「VCハブ」に、ベンチャーキャピタル（VC）の資金と、…
さらに表示 なぜ、スタートアップはシリコンバレーに吸い寄せられるのか？「若さ」と「経験」という呪い――なぜ、「年齢」で損をするのか？
エネルギッシュで、新しいアイデアに溢れた若手のホープ。豊富な経験と、安定した実行力を備えたベテランの中核人材。もしあなたが、組織の未来を賭けた重要なプロジェクトのリーダーを一人だけ選任しなければならな…
さらに表示 「若さ」と「経験」という呪い――なぜ、「年齢」で損をするのか？会計の自動化が、かえって巨大な不正の温床となるメカニズム
会計や財務報告の領域で、自動化の波が急速に押し寄せている。AIやRPA（Robotic Process Automation）といったテクノロジーは、これまで人間が手作業で行ってきた煩雑な業務を代替し…
さらに表示 会計の自動化が、かえって巨大な不正の温床となるメカニズム賃金の上昇が、人間の仕事を奪うメカニズム
最低賃金の引き上げや、労働組合による賃上げ要求――。労働者の生活を守るためのこれらの政策は、長らく社会的な正義として議論されてきた。しかし、もしその「正しさ」が、意図せずして、労働者自身の仕事を奪う「…
さらに表示 賃金の上昇が、人間の仕事を奪うメカニズムなぜ、中国の最強テック企業は、政府からの出資を嫌うのか？
中国の目覚ましい経済成長の原動力は何か。その答えの一つとして、政府がベンチャーキャピタル（VC）市場に積極的に関与し、有望な民間企業に巨額の資金を供給する「国家資本主義」モデルが挙げられる。政府の強力…
さらに表示 なぜ、中国の最強テック企業は、政府からの出資を嫌うのか？貧しい起業家には「返済の猶予」が最強の武器となる
開発途上国の零細企業は、なぜ成長の罠から抜け出せないのか。その答えは、長らく「信用の欠如」と「保険の欠如」という、二つの大きな制約にあるとされてきた。事業を拡大するための資金が借りられない。そして、不…
さらに表示 貧しい起業家には「返済の猶予」が最強の武器となるインド工科大学の卒業生は、ハーバード卒より稼ぐ
私たちは、グローバルな人材獲得競争の時代を生きている。優秀な人材こそがイノベーションを生み、経済成長を牽引する――。この認識は、今や世界中の政府や企業の共通言語となった。そして、その「優秀さ」を測る最…
さらに表示 インド工科大学の卒業生は、ハーバード卒より稼ぐ